5-7.3. Potrzeby w zakresie dostosowania stanowiska pracy

Potrzeby w zakresie dostosowania stanowisk pracy różnią się od rodzaju, stopnia niepełnosprawności oraz stopnia samodzielności osoby. W 2018 roku w Centralnym Instytucie Ochrony Pracy – Państwowy Instytucie Badawczym przeprowadzono badania na temat potrzeb w zakresie dostosowania stanowiska pracy wśród osób o różnych rodzajach niepełnosprawności. Osoby z niepełnosprawnością narządu ruchu najczęściej wskazywały na potrzebę ułatwień architektonicznych, osoby z niepełnoprawnością narządu wzorku na potrzebę posiadania odpowiedniego sprzętu oraz oprogramowania, osoby z niepełnosprawnością intelektualną na potrzebę wsparcia tzw. osoby towarzyszącej podczas wykonywania pracy z kolei osoby z niepełnosprawnością narządu słuchu najczęściej wskazywały na brak konieczności dostosowania stanowiska pracy lub też na zapewnienie alternatywnych form komunikacji (rysunek 1).

Rysunek 1. Potrzeby osób z niepełnosprawnościami w zakresie dostosowania stanowisk pracy

Źródło: Model wsparcia osób niepełnosprawnych w środowisku pracy. Mapa drogowa. Bugajska i in., 2019, CIOP-PIB, Warszawa, opracowanie własne