8-1. Współczesne koncepcje zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy

Zgodnie z wymaganiami normy ISO 45001 najwyższe kierownictwo powinno wykazywać przywództwo i zaangażowanie w zarządzanie bhp poprzez:

• przyjmowanie pełnej odpowiedzialności za zapobieganie wypadkom przy pracy i chorobom związanym z pracą oraz zapewnienie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w miejscu pracy, zapewnienie, że została ustanowiona polityka bhp oraz określono cele bhp i że są one zgodnie z przyjętą w organizacji strategią, zapewnienie zintegrowania wymagań systemu zarządzania bhp z procesami  biznesowymi organizacji, zapewnienie zasobów niezbędnych do ustanowienia, wdrożenia, utrzymywania i doskonalenia systemu zarządzania bhp, zapewnienie aktywnego współudziału pracowników i/lub ich przedstawicieli, wykorzystywanie konsultacji oraz identyfikację i eliminowanie przeszkód i barier współudziału, komunikowanie  znaczenia  skutecznego  zarządzania  bhp  i  zgodności  z  wymaganiami  systemu zarządzania bhp, zapewnienie, że w systemie zarządzania bhp są osiągane zamierzone wyniki, kierowanie i wspieranie osób, które mają wpływ na skuteczność systemu zarządzania bhp, zapewnienie ciągłego doskonalenia systemu zarządzania bhp i jego promowanie, wspieranie innych członków kierownictwa w wykazywaniu przywództwa w obszarach ich odpowiedzialności,
• rozwijanie i promowanie kultury organizacyjnej, która wspomaga osiąganie zamierzonych wyników.

Porównując wymagania odnośnie zaangażowania i przywództwa w nowej normie ISO 45001 z wymaganiami zawartymi w opracowanych wcześniej polskich normach oraz wytycznych MOP dla systemu zarządzania bhp można stwierdzić, że w systemie zarządzania bhp zgodnym z wymaganiami nowej normy silniej akcentowana jest potrzeba rzeczywistego przewodzenia działaniom na rzecz bhp. Według polskich norm PN-N-18001 do działań wykazujących silne i widoczne przywództwo należą przede wszystkim: udostępnianie niezbędnych środków do zaprojektowania, wdrożenia i funkcjonowania systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, ustalanie i aktualizowanie polityki i celów bezpieczeństwa i higieny pracy w organizacji oraz przeprowadzanie przeglądów systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.

W wymaganiach nowej normy ISO zwraca się dużą uwagę takie działania, które wymagają osobistego zaangażowania najwyższego kierownictwa i których realizacja powinna wpływać na kształtowanie i rozwój w organizacji wysokiej kultury bezpieczeństwa.

8-1. slajd 19

8-1. slajd 20

8-1. slajd 21

8-1. slajd 22