8-1. Współczesne koncepcje zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy

W systemie zarządzania bhp zgodnym z wymaganiami normy ISO 45001 przedmiotem analizy i oceny powinny być:

• ryzyka i szanse dla bezpieczeństwa i zdrowia osób wykonujących pracę na rzecz organizacji lub innych osób, na bezpieczeństwo i zdrowie których działania organizacji mogą wpływać oraz
• inne ryzyka i szanse dla sytemu zarządzania bhp.

8-1. slajd 14

Przy czym, zgodnie z zapisami normy ISO 45000:

• Ryzyko dla bezpieczeństwa i zdrowia to kombinacja prawdopodobieństwa wystąpienia niebezpiecznego zdarzenia lub narażenia związanego z pracą oraz ciężkości urazu lub choroby, spowodowanych tym zdarzeniem lub narażeniem.
• Szansa dla bezpieczeństwa i zdrowia to taka okoliczność/okoliczności, które mogą prowadzić do poprawy wyników w zakresie bhp.

Ryzyko dla bezpieczeństwa i zdrowia jest definiowane w normie ISO 45001 w sposób analogiczny do ryzyka zawodowego. W przepisach prawa (rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy) ryzyko zawodowe zostało zdefiniowane jako prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy. Natomiast zgodnie z wytycznymi Międzynarodowej Organizacji Pracy (ILO-OSH 2001) ryzyko zawodowe to kombinacja prawdopodobieństwa wystąpienia zdarzenia zagrażającego oraz ciężkości urazu lub pogorszenia stanu zdrowia pracowników, powodowanego tym zdarzeniem.

Podstawowa różnica w definicjach ryzyka zawodowego i ryzyka dla bezpieczeństwa i zdrowia według normy ISO 45001 dotyczy podmiotu ponoszącego ryzyko. We wszystkich definicjach ryzyka zawodowego wskazuje się, że ryzyko to ponosi pracownik w związku z wykonywaną przez niego pracą. W normie ISO 45001 ryzyko dla bezpieczeństwa i zdrowia to nie tylko ryzyko ponoszone przez pracowników, ale również przez wszystkie inne osoby, na które oddziaływać mogą zagrożenia związane z działaniami organizacji, w tym zarówno te osoby, które wykonują pracę na rzecz organizacji i nie są jej pracownikami, jak i te, które organizację odwiedzają lub przebywają w pobliżu nadzorowanych przez nią stanowisk pracy.