2-7.6. Niezdolność do pracy w chorobach zawodowych

Niezdolność do pracy z powodu choroby zawodowej może wynikać z

W zależności od rodzaju choroby zawodowej i stopnia naruszenia sprawności organizmu lub może być orzekana jedynie ze względów profilaktycznych.

Zasady orzekania o niezdolności do pracy zarobkowej z powodu chorób zawodowych są takie same jak w przypadku innych chorób. Niezdolna do pracy w rozumieniu ustawy jest osoba, która całkowicie lub częściowo utraciła zdolność do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu i nie rokuje odzyskania zdolności do pracy po przekwalifikowaniu.

Całkowicie niezdolną do pracy jest osoba, która utraciła zdolność do wykonywania jakiejkolwiek pracy. Częściowo niezdolną do pracy jest osoba, która w znacznym stopniu utraciła zdolność do pracy zgodnej z poziomem posiadanych kwalifikacji. Naruszenie sprawności organizmu w stopniu prowadzącym do konieczności zapewnienia stałej opieki i pomocy innej osoby powoduje niezdolność do samodzielnej egzystencji.

Niezdolność do pracy może być trwała lub okresowa. Osobie, która uzyskała orzeczenie o niezdolności do pracy, przysługują świadczenia przewidziane w ustawie.

U osoby częściowo niezdolnej do pracy rodzaj i stopień zaawansowania choroby zawodowej nie spowodował ograniczenia sprawności organizmu w stopniu uzasadniającym stwierdzenie niezdolności do pracy. W takich przypadkach mogą zaistnieć wskazania do czasowej lub trwałej zmiany rodzaju pracy jedynie ze względów profilaktycznych a świadczenie wynikające z tzw. uszczerbku na zdrowiu może mieć charakter jednorazowy. Gdy zmiana rodzaju pracy połączona jest z obniżeniem wysokości zarobków, pracownik może ubiegać się o rentę wyrównawczą. Nie każdy przypadek stwierdzonej choroby zawodowej powodujący ograniczenia zdolności do pracy uzasadnia orzeczenie stopnia niepełnosprawności (dawniej inwalidztwa).

jej zaawansowania oraz innych okoliczności wynikających z sytuacji osobistej pracownika, a w szczególności wieku i długości zatrudnienia można podjąć decyzję o rehabilitacji, przezawodowaniu lub rencie wyrównawczej.