8-1. Współczesne koncepcje zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy

Zgodnie z postanowieniami normy ISO 45000 polityka to zamierzenia  i  ukierunkowanie organizacji, formalnie  wyrażone  przez najwyższe  kierownictwo, natomiast polityka bezpieczeństwa i higieny pracy to polityka mająca na celu zapobieganie wypadkom przy pracy i chorobom związanym z pracą u pracowników oraz zapewnienie bezpiecznych i zdrowych miejsc pracy.  

8-1. slajd 23

Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa zapewnienie rozwoju polityki w celu zapobiegania wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym należy do podstawowych obowiązków pracodawcy.

Normy dla systemów zarządzania bhp stawiają organizacjom wymagania odnośnie sposobu opracowania polityki bhp, zawartych w niej deklaracji, a także jej komunikowania zainteresowanym stronom. Przyjmuje się, że ustanowienie, wdrażanie i utrzymywanie polityki BHP jest jednym z widocznych dowodów zaangażowania najwyższego kierownictwa w zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy. Przyjęta w organizacji polityka BHP powinna być  odpowiednia do celu działania organizacji i występujących w niej ryzyk i szans dla bezpieczeństwa i zdrowia i stanowi ramy do ustalania celów bhp.

Według wymagań normy ISO 45001 polityka bhp powinna zawierać co najmniej zobowiązania do:

• zapewnienia bezpiecznych i zdrowych warunków pracy w celu zapobiegania wypadkom przy pracy i chorobom związanym z pracą,
• spełnienia wymagań prawa i innych wymagań obowiązujących organizację, zawierać zobowiązanie do nadzorowania ryzyk dla bezpieczeństwa i zdrowia z uwzględnieniem obowiązującej hierarchii środków ochrony, ciągłego doskonalenia systemu zarządzania bhp w celu poprawy osiąganych w tym systemie wyników,
• współudziału pracowników i/lub ich przedstawicieli w procesach decyzyjnych w ramach systemu zarządzania bhp.

8-1. slajd 24

Wymagania te nie odbiegają w zasadniczy sposób wymagań polskiej normy PN-N-18001, według których polityka bhp powinna wyrażać zobowiązanie organizacji do:

• zapobiegania wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym oraz zdarzeniom potencjalnie wypadkowym, dążenia do stałej poprawy stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, spełniania wymagań przepisów prawnych oraz innych wymagań dotyczących organizacji, ciągłego doskonalenia działań w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zapewniania odpowiednich zasobów i środków do wdrażania tej polityki,
• podnoszenia kwalifikacji oraz uwzględniania roli pracowników i ich angażowania do działań na rzecz bezpieczeństwa i higieny pracy.

Jednak stwierdzić można, że polityka bhp opracowana zgodnie z nowymi wymaganiami wyraźniej niż polityka opracowana według wymagań polskiej normy wskazuje, że prowadzone w systemie działania będą służyć nie tylko  zapobieganiu wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, ale również wszystkim chorobom związanym z pracą. Wyraźniej sformułowane jest również zobowiązanie do zapewnienia współudziału pracowników, który powinien obejmować ich udział w procesach decyzyjnych, a nie tylko angażowanie w działania na rzecz bhp. Równocześnie  w normie ISO 45001 wskazuje się, że polityka bhp powinna być:

• ustalona w konsultacji z pracownikami na wszystkich szczeblach struktury organizacyjnej, dostępna jako udokumentowana informacja, zakomunikowana wszystkim pracującym w organizacji, dostępna dla stron zainteresowanych, jeśli jest to właściwe,
• okresowo przeglądana.

Zawarte w polityce zobowiązania powinny znajdować odzwierciedlenie w procesach, które są wdrażane w organizacji w celu spełnienia wymagań stawianych systemowi zarządzania bhp.